Kiedy pracodawca może odmówić odprawy? Sprawdź, czy masz prawo do świadczenia!

Kiedy przysługuje odprawa pieniężna?

Zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, odprawa przysługuje osobom zwalnianym w ramach zwolnień grupowych lub indywidualnych, jeśli zakład pracy zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Przesłanki jej przyznania to m.in.:

• rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę z przyczyn niezależnych od pracownika,

• likwidacja stanowiska pracy,

• zwolnienia grupowe.

Kiedy pracodawca może odmówić wypłaty odprawy?

Nie każda osoba tracąca pracę ma prawo do odprawy. Pracodawca może odmówić jej wypłaty w następujących sytuacjach:

1. Firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników

Jeśli przedsiębiorstwo nie spełnia kryterium zatrudnienia, nie podlega obowiązkowi wypłaty odpraw.

2. Zakończenie umowy na mocy porozumienia stron

Jeśli rozwiązanie umowy nastąpiło za obopólną zgodą, pracownik może nie mieć prawa do odprawy, chyba że przyczyna rozwiązania leżała wyłącznie po stronie pracodawcy.

3. Zwolnienie z winy pracownika

Jeśli stosunek pracy został zakończony z przyczyn dyscyplinarnych (np. art. 52 Kodeksu pracy), odprawa nie przysługuje.

4. Dobrowolne odejście z pracy

Odprawa nie przysługuje w przypadku, gdy to pracownik sam zdecydował się na rezygnację z zatrudnienia.

5. Umowa cywilnoprawna zamiast umowy o pracę

Odprawy dotyczą tylko pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Osoby na umowach zlecenie lub umowach o dzieło nie mają do niej prawa.

Co zrobić, gdy pracodawca niesłusznie odmawia wypłaty odprawy?

Jeśli uważasz, że masz prawo do odprawy, ale pracodawca odmawia jej wypłaty, warto podjąć następujące kroki:

• Sprawdź przepisy – przeanalizuj warunki swojej umowy i podstawy prawne odprawy.

• Zgłoś się do prawnika – skonsultuj swoją sytuację z adwokatem specjalizującym się w prawie pracy.

• Złóż pisemne wezwanie do zapłaty – jeśli masz podstawy do żądania odprawy, warto wysłać oficjalne pismo do pracodawcy.

• Wystąp na drogę sądową – w przypadku dalszej odmowy możliwe jest dochodzenie swoich praw przed sądem pracy.

Potrzebujesz pomocy w sprawie odprawy? Skontaktuj się z kancelarią!

Jeśli masz wątpliwości dotyczące prawa do odprawy lub pracodawca niesłusznie odmawia jej wypłaty, skontaktuj się z Kancelarią Adwokacką Tomasza Waszkiewicza. Analizujemy każdą sprawę indywidualnie i pomagamy w skutecznym dochodzeniu należnych świadczeń.

Wejdź na www.ludzieodprawa.pl i umów się na konsultację!

PAMIĘTAJ !

Wpisy publikowane na niniejszym blogu mają charakter ogólnoinformacyjny i nie stanowią porady prawnej ani opinii prawnej. Treści zamieszczone na stronie nie mogą być traktowane jako substytut indywidualnej konsultacji z profesjonalnym pełnomocnikiem.

Każda sprawa ma charakter indywidualny i wymaga odrębnej analizy, dlatego przed podjęciem jakichkolwiek działań prawnych zaleca się skonsultowanie sytuacji z adwokatem. Kancelaria Adwokacka Tomasz Waszkiewicz nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki wynikające z zastosowania informacji zawartych na blogu bez wcześniejszej porady prawnej dostosowanej do konkretnej sprawy.

Zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania profesjonalnej pomocy prawnej pod adresem: www.ludzieodprawa.pl.